上蔡县年特岗教师招聘面试实施方案
根据《河南省教育厅河南省财*厅河南省人力资源和社会保障厅中共河南省委编办关于印发河南省年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师〔〕86号）精神，特岗教师的招聘面试等工作由设岗县承担。结合我县实际，为做好今年特岗教师招聘面试工作，特制定本方案。
一、指导思想和原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实*的十九大精神，以办人民满意的教育为宗旨，坚持以《中小学教师职业道德规范》的标准选人用人，坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的招聘原则，严格面试程序，严肃工作纪律，层层落实责任制，用铁的纪律和严谨的工作作风做好面试工作，并始终处于社会和广大人民群众的监督之下。
二、领导组织
特岗教师面试工作是特岗教师招聘工作中的重要环节，是一项十分严肃的工作，时间紧、任务重、要求高、难度大。为加强对此项工作的领导，成立上蔡县年特岗教师招聘面试工作领导小组。领导小组在县委、县*府的统一领导和上级主管部门的具体指导下进行工作，县教育、人事、编制、财*、督察、公安等部门要加强协作，密切配合，严格程序，规范操作，确保面试工作顺利进行。
三、面试办法和程序
（一）确定面试人员
上蔡县年招聘特岗教师人，其中初中教师80人（思*4人、语文5人、数学5人、物理12人、化学9人、生物9人、地理9人、历史3人、英语7人、信息技术3人、音乐3人、体育3人、美术3人、农硕计划5人），小学教师人（思*5人、语文55人、数学55人、英语20人、信息技术5人、音乐5人、体育5人、美术5人、科学5人）。根据考生志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学段、分学科以我县岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人员，8月22日通过河南省特岗教师招聘网站向社会公布进入面试的考生，考生可登陆河南省特岗教师招聘网（